Hai sa fim sinceri, probabil ca seful tau are un angajat preferat, asa cum se intampla in majoritatea cazurilor. Iar daca vezi ca iti cere in mod constant parerea si iti permite sa iti asumi riscuri, probabil ca acest favorit esti chiar tu! Expertii sunt de parere ca daca simti ca ai parte de un tratament preferential, ar trebui sa mentii lucrurile la un nivel profesional si sa stai de vorba cu seful tau daca ti se pare ca atentia sa speciala interfereaza cu munca echipei.
Favoritismul este un aspect foarte intalnit in multe locuri de munca, chiar si in secolul XXI. “Date fiind aspectele complexe pe care le implica relatiile la birou si multitudinea de factori care determina cat de mult ne place cineva sau cat de mult ii respectam talentul, este pur si simplu ceva uman si natural – indiferent cat de subtil, si chiar cu cele mai bune intentii – sa avem si favoriti” spune Michael Kerr, speaker international pe teme de business.
Alti experti sunt de parere ca este o linie foarte fina intre sefii care apreciaza munca de calitate a unui angajat si care vor sa ii dea acelei persoane mai multe proiecte sau sarcini si sefii care favorizeaza respectivul angajat in detrimentul altor persoane din cadrul echipei sau al companiei.
“Daca sefii nu se sfiesc deloc sa practice favoritismul, ei pot afecta serios moralul intregii echipe si pot crea chiar si probleme legale, creand un mediu de lucru ostil” sunt de parere aceiasi specialisti. In plus, cu cat un angajat este mai evidentiat si cu cat primeste un tratament mai special, cu atat acesta va fi expus unui risc mai mare din partea echipei si va lucra intr-un mediu mai nesigur. Acest lucru va pune o presiune asupra productivitatii celui favorizat, pentru ca munca sa va fi mereu sub lupa si in centrul atentiei.
Atat sefii cat si angajatii trebuie sa inteleaga ca jobul nu este un concurs de popularitate. Iar daca iti desfasori activitatea intr-un loc in care totul tine de popularitate, poti fi sigur ca zilele tale ca favorit sunt numarate, pentru ca in orice moment poate veni cineva mai popular sau mai pe placul sefului.
Daca ai banuieli ca esti favorizat, cel mai bun lucru pe care il poti face – dupa secunda in care te poti simti, desigur, flatat de atentia si aprecierea sefului – este sa ramai modest, sa te comporti in continuare cu profesionalism si sa stai de vorba cu seful tau daca ti se pare ca lucrurile scapa de sub control sau ca devin exagerate.
Iata mai jos cele mai comune 14 semne care iti pot da voie sa spui cu toata inima ca esti favoritul sefului, chiar daca acesta nu ti-a spus niciodata explicit acest lucru.
1. Te cheama la mai multe sedinte decat pe colegii tai.
Acesta este un semn extrem de important ca iti respecta judecata si intelepciunea si ca recunoaste ca ai o contributie pozitiva de adus in firma sau in echipa. Nimanui nu ii place sa participe la sedinte alaturi de persoane fata de care nu are afinitati, asa ca este un semn foarte bun ca te place si ca persoana.
2. Esti persoana aleasa pentru toate proiectele importante.
Cand esti ales ca favoritul sefului te simti adesea ca si cum ai fi pe val si e imposibil sa pierzi. Ai parte de proiecte excelente dupa proiecte excelente si nimic nu poate sa mearga prost. Seful tau simte ca ai un istoric dovedit de succes si nu face decat sa isi dubleze pariurile pe tine de fiecare data, pentru ca simte ca nu mai poate pierde.
3. Esti persoana la care apeleaza in momentele de criza.
Daca esti primul pe care seful tau il cauta atunci cand are nevoie ca lucrurile sa fie gata bine si la timp, sau cand se confrunta cu o situatie de criza, inseamna ca are o incredere uriasa in abilitatile tale si ca e sigur ca vei rezolva cu brio orice problema aparuta.
4. Te invita sa il insotesti in deplasarile in afara orasului sau la conferinte.
Acest lucru demonstreaza inca o data un respect profund pentru talentul si capacitatile tale si dorinta de a impartasi cu tine experientele de calatorie si oportunitatile de invatare. Iar asta inseamna, in plus, ca seful tau este implicat si in dezvoltarea ta profesionala pe mai departe.
5. Iti cere parerea mai mult decat oricui altcuiva.
Faptul ca iti cere parerea des este un semn clar ca seful tau iti respecta ideile, judecata si intelepciunea. Daca pari a fi singurul pe care il cauta pentru o parere sau pentru un feedback, exista sanse mari sa fii favoritul sefului.
6. Iti permite sa fii deschis si sincer.
Daca ti se permite sa fii foarte franc cu seful tau, pentru ca acesta este o persoana deschisa la minte si este dispus sa iti asculte parerea, si daca vorbesti in numele intregului staff spunandu-i sefului ca a fost dur, e posibil ca acesta sa te asculte pentru ca iti respecta opinia si este dispus sa o ia in seama intotdeauna.
7. Ai libertati unice.
Spre deosebire de alti angajati, poti constata ca ai un program mai putin monitorizat si strict, sau ca munca ta nu este atat de minutios supravegheata. De asemenea, poti vorbi deschis mai mult, fara sa ai parte de atat de multe critici. Poti simti ca per ansamblu ai mai multe libertati de a actiona si ca esti considerat mai degraba un egal decat un subordonat. Seful te-a imputernicit cu un drept de cenzura si iti poate permite uneori sa vorbesti in numele sau, tocmai pentru ca are incredere in gandirea ta.
8. Are incredere in tine mai mult decat in oricine altcineva.
Tocmai acesta este si motivul pentru care este mai putin strict cu tine. Daca ai parte de mai multa libertate decat alti angajati, mai multa libertate de a-ti asuma riscuri, libertatea de a lucra cat vrei si de a-ti lua propriile decizii, este un semn de netagaduit ca esti in gratiile sefului tau.
9. Esti primul pe lista cand vine vorba despre beneficii.
De fiecate data cand exista bilete in plus la un meci sau la un concert, esti primul la care se gandeste seful tau? Ei bine, acesta este momentul in care poti incepe sa te simti vinovat, pentru ca inseamna ca influenta ta se intinde si dincolo de abilitatile tale la serviciu.
10. Iti ofera sansa de a fi in cercul sau apropiat.
Faptul ca impartaseste cu tine informatii de afaceri, mai ales atunci cand o face sub deviza “nu spune nimanui, dar…” sau “ramane intre noi” inseamna ca te vede ca cel mai de incredere confident al sau.
11. Impartaseste cu tine informatii personale.
Daca seful tau iti ofera detalii despre familia sa, sau informatii personale, mai mult decat altor angajati, exista sanse foarte mari sa o faca pentru ca esti favoritul sau. Daca esti favoritul sefului vei avea mult ravnitul rol de a fi sfatuitorul sau pe probleme intime, care in general iti depasesc atributiile de serviciu. Dar este un semn ca seful iti apreciaza viziunea si punctele de vedere si iti vede contributiile utile si dincolo de spatiul de serviciu.
12. Te simti foarte relaxat cand iti asumi riscuri.
Daca simti ca ai putine dezavantaje din faptul ca iti asumi riscuri in mod inteligent, e posibil ca asta sa spuna ceva despre modul in care te trateaza seful tau. Daca simti ca seful tau te va sustine atata timp cat nu esuezi lamentabil, probabil ca este datorita faptului ca managerul tau ti-a dat un sentiment de autonomie bazat pe succesele din trecut.
13. Te invita la evenimente sociale personale si la reuniuni de familie.
Seful tau te invita la el acasa la masa de Craciun sau la petreceri aniversare, sau chiar la cine in familie? Daca esti singurul de la birou care primeste astfel de invitatii, e mai mult ca sigur ca esti favoritul sefului.
14. Se poarta mai frumos cu tine decat cu ceilati.
Se intampla ca seful tau sa iti zambeasca mi mult decat celorlalti colegi de birou? Ti se pare ca e mai flexibil si mai rabdator cu tine? E mai permisiv si mai prietenos cu tine decat cu toti ceilalti colegi ai tai? Daca este mai dragut cu tine in general, probabil ca motivul e ca te place mai mult decat pe restul.
