Cat ar trebui sa fie salariul minim pe economie? Zero lei!

17.8.2009 Cristian Orgonas Categoria: Economie, Social

La presiunea sindicatelor nemultumite de ajustarea in jos a coeficientilor care se vor aplica odata cu Legea salarizarii unice a bugetarilor, Ministrul Muncii, Marian Sarbu, a anuntat zilele trecute disponibilitatea guvernului de a mari cu 25% salariul minim pe economie de la 1 ianuarie 2010, acesta putand creste de la 600 la 750 de lei brut.

Profit de aceasta ocazie pentru a deschide o discutie legata de utilitatea existentei unui salariu minim pe economie, oricare ar fi acesta.

Teoretic, existenta unui prag minim al salariului primit de catre un angajat pentru munca depusa, reprezinta un fel de protectie sociala pentru cei mai saraci si mai putin educati dintre cetatenii unei tari, care, astfel, nu vor mai fi la „cheremul” angajatorilor.

Asta se intampla in teorie. In practica, impunerea pe cale administrativa a unui salariu minim nu face altceva decat sa genereze somaj, munca la negru si in plus, denatureaza piata muncii.

Munca este o marfa ca oricare alta, cererea fiind reprezentatata de catre companii, iar oferta, de catre persoanele care isi cauta un loc de munca. Pretul corect pentru aceasta marfa trebuie sa fie cel dat de piata, ori daca statul impune un pret minim, nu mai putem discuta despre o piata libera, ci despre o piata manipulata de catre autoritati.

 Ce comportament are piata muncii din Romania in conditiile existentei salariului minim

Conform ANAF, in 2007, peste 60% – respectiv 4 milioane de persoane – dintre cei care au depus fisele fiscale, au salariul minim pe cartea de munca, iar dintre acestia, 2.4 milioane de persoane sustin ca nu traiesc decat din acest salariu, care la momentul respectiv era de 390 de lei brut.

Acum, sa ne gandim cat de veridica este aceasta cifra. Chiar crede cineva ca peste o treime dintre angajatii din Romania castigau in 2007 doar salariul minim pe economie? Trebuie sa fim naivi sa credem acest lucru, realitatea fiind aceea ca in timp ce economia duduia, inflorea si munca la negru, in constructii spre exemplu, nu gaseai un „meserias” sub 2000-2500 de lei net, iar un muncitor necalificat sub 1500 de lei, iar asta desi oficial, salariul minim pentru un muncitor necalificat era de 390 lei brut.

Realitatea este ca existenta unui salariu minim pe economie determina companiile sa se raporteze la acesta cand vine vorba despre plata taxelor la stat, restul salariului fiind livrat „in plic” angajatilor. Procedand astfel, angajatii pierd prin faptul ca vor avea o pensie de doi lei, iar statul pierde veniturile generate de impozitul pe salariile platite la negru.

Si SUA are un salariu minim orar stabilit la nivel federal, insa dintre cei 79 de milioane de angajati platiti cu ora, doar 1.9 milioane castiga acest salariu, ceea ce inseamna 2.4%, sau 1.2% din totalul angajatilor din SUA (155 milioane). Comparati acest procent cu cei o treime dintre angajatii romani care declara doar castigul minim…

Ce s-ar intampla daca nu ar exista salariul minim pe economie

Sa presupunem ca nu exista un salariu minim, deci cererea si oferta s-ar intalni la un nivel stabilit liber pe piata. Frica celor care sustin existenta unui salariu minim, este aceea ca firmele vor impune un nivel al remuneratiei care ii va aduce pe unii dintre angajati in pragul saraciei absolute. Fals!

Pe de o parte, companiile nu pot acorda un salariu ridicol pentru ca nu ar gasi candidati care sa accepte o astfel de remuneratie, iar pe de alta parte, imposibilitatea acordarii unui salariu mai mic decat cel minim, determina angajatorii sa angajeze personal fara acte, ceea ce inseamna zero pensie si zero asigurare medicala pentru angajati.

Revenind la situatia Romaniei, cati dintre angajati castiga in realitate doar 450 de lei net cat reprezinta salariul minim? Extrem de putini, iar majoritatea celor care chiar sunt platiti la acest nivel, lucreaza in domenii care genereaza venituri suplimentare (bacsisurile din baruri si restaurante spre exemplu).

Ce s-ar intampla cu acestia daca salariul minim va disparea? Nimic. Angajatorii nu le vor putea micsora salariile de pe cartea de munca pentru ca astfel ii vor pierde, iar cei care acum nu au carte de munca vor avea asa ceva, pentru ca angajatorii vor prefera sa ii angajeze cu acte platindu-le un salariu oficial mai mic, insa aceste acte le vor da angajatilor dreptul la pensie si la asistenta medicala.

In plus, statul va colecta la buget sume semnificative prin scoaterea la suprafata a muncii la negru.  

Ce se va intampla daca salariul minim pe economie creste cu 25% din 2010

In Romania, de salariu minim pe economie se leaga atat o parte a ajutoarelor sociale, cat si viitoarele salarii ale bugetarilor, impactul majorarii cu 25% a acestui salariu avand drept efect majorarea cheltuielilor statului cu personalul. In plus, cresterea salariului minim determina cresterea salariului mediu, care la randul sau, determina cresterea valorii punctului de pensie – inca o lovitura pentru buget.

Efectul unei asemenea masuri pe piata muncii este acela ca va determina atat cresterea somajului in mediu privat, cat si cresterea numarului celor care lucreaza la negru, deci va genera saracie, nu o cresterea nivelului de trai asa cum gresit cred unii.

Din considerentele de mai sus, cred ca nivelul corect al salariului minim pe economie ar trebui sa fie zero lei, iar fiecare angajat ar trebui sa accepte sa lucreze pentru un salariu pe care il considera corect pentru munca depusa. Daca crezi ca munca ta merita 200 de lei pe luna, poti accepta un post platit corespunzator. Pe de alta parte, daca tu crezi ca meriti 1000 de euro pe luna, insa nimeni nu iti ofera mai mult de 500, problema nu este la angajator, ci la tine.

Sa nu mai acuzam la nesfarsit angajatorii pentru salariile de mizerie pe care le castiga unii dintre noi, si sa nu mai asteptam statul sa ne scoata din mizerie prin impunerea arbitrara a unui nivel minim al salariului.

Pe acelasi subiect, recomand si acest articol.